Definición del perfil

Reunión con el cliente para precisar:

• Posición, área, responsabilidades, misión, objetivo, contexto, organigrama e interfaces
• Experiencia profesional, background académico y características personales
• Compensación económica y beneficios

Proceso de búsqueda

• Búsqueda de potenciales candidatos en Base de datos propia y de socios internacionales
• Research en instituciones de altos estudios y escuelas de negocios (posgrados, MBA)
• Hunting en el mercado en sectores acordes a las características de la búsqueda
• Confección de la lista de potenciales candidatos a contactar

Las recomendaciones y sugerencias del cliente son tenidas en cuenta en el proceso de búsqueda.

Proceso de selección

• Entrevistas personales y confidenciales con los candidatos preseleccionados evaluando los antecedentes personales, profesionales y las competencias para ocupar la posición
• Constatación de contenidos curriculares y referencias
• Presentación al cliente de un breve informe de los candidatos seleccionados por Pratt Pinet
• Entrevistas con el cliente

Fase Final

• Análisis de los candidatos presentados con el cliente
• Definición del postulante finalista
• Negociación final de salarios y beneficios
• Propuesta formal al candidato elegido
• Seguimiento y soporte hasta la incorporación del mismo

Off-Limits

Quedan excluidos de los procesos de selección de Pratt Pinet los profesionales que trabajen para clientes activos y los ejecutivos que hayan sido incorporados a través de nuestra gestión.
Consideramos cliente activo a empresas que hayan contratado nuestro servicio en los últimos 12 meses.

Confidencialidad

Nos comprometemos a mantener el más alto nivel de confidencialidad con respecto a toda la información y documentación aportada por los profesionales y por la empresa cliente.